CONOCIMIENTO

CONOCIMIENTO

·         Capital intelectual

Electroferia busca mejorar el nivel de conocimiento de sus empleados con el fin de queestas aporten positivamente a la empresa para esto quiere tener empleados profesionales fomentando el estudio y apoyándolos mediante un fondo educativo que los ayuda económicamente a solventar sus carreras universitarias y de igual manera ajustando los horarios para facilitar su desplazamiento y asistencia a clase.

Al interior de la empresa cada tres meses se hace una evaluación personal finalizando el período de prueba y también una evaluación anual de jefes y empleados.

·         Estrategias de desarrollo del conocimiento

Electroferia también  maneja programas que promueven el desarrollo del ser y el crecimiento del intelecto como misión felicidad que busca enfatizar en los valores de la empresa. Mujeres felices programa enfocado en la mujer que les permite explotas todas sus capacidades femeninas. Escuela de ventas dirigido al personal comercial de la empresa convirtiéndolos en asesores comerciales quintándolesel nombre de vendedores. Escuela de coaching y liderazgo trabajando directamente con los coordinadores y jefes enseñándoles y dándoles herramientas para ser un buen manejo de su personal a cargo.